Agir pour un environnement de travail plus respectueux, inclusif et conscient des enjeux de société : retour sur notre atelier de sensibilisation
Chez Tensio-Actifs, nous sommes convaincus que la performance durable ne peut aller sans un engagement fort en matière de responsabilité sociale. Cela passe notamment par la construction d’un cadre de travail sain, équitable et bienveillant, où chaque collaborateur et chaque collaboratrice se sent écouté·e, respecté·e et à sa juste place.
Dans cette optique, nous avons récemment organisé un atelier participatif sur la thématique : « Agir face au sexisme ordinaire et aux micro-agressions ». Un temps fort de 2h30, animé par Anne-Cécile Besson, intervenante et formatrice spécialisée sur les questions d’égalité, de harcèlement, de discrimination et de violences sexistes et sexuelles au travail.
L’objectif ? Offrir à nos équipes un espace de réflexion et d’échange pour mieux comprendre les dynamiques invisibles qui peuvent impacter le climat de travail, parfois de façon insidieuse. Mais aussi outiller chacun et chacune pour repérer, nommer et déconstruire certains comportements, tout en développant des réflexes concrets pour réagir avec justesse.
Au programme :
- Identification des stéréotypes et biais cognitifs à travers des jeux et mises en situation
- Analyse des mécanismes des micro-agressions, de leurs impacts psychologiques et émotionnels, et des réactions possibles selon qu’on soit témoin, ciblé·e ou auteur·e
- Décryptage du sexisme ordinaire dans ses formes les plus banales (humour, séduction, infantilisation…)
- Réflexion sur les leviers permettant d’améliorer le sentiment d’inclusion dans les moments clés du quotidien professionnel : accueil d’un·e nouveau·elle collègue, réunions, pauses, interactions informelles…
Vidéos, cartes à associer, échanges en petits groupes… L’atelier a été conçu pour impliquer activement nos collaborateurs et collaboratrices et favoriser une prise de conscience collective, dans un climat d’écoute et de respect.
« Je suis très heureuse d’avoir organisé cet atelier. C’était une vraie opportunité de mettre en lumière des réalités qui restent trop souvent invisibilisées. Sensibiliser sur ces sujets, c’est poser les bases d’un environnement plus respectueux, plus juste, dans lequel chacun et chacune peut réellement s’épanouir.»
Houda KHALES, Assistante de direction
Ce type d’initiative s’inscrit pleinement dans notre démarche RSE et dans notre volonté d’agir concrètement pour une culture d’entreprise alignée avec nos valeurs : distinction, enthousiasme et engagement collectif. Il ne s’agit pas simplement de cocher des cases, mais bien d’engager un processus de transformation, à notre échelle, au service d’un monde professionnel plus juste et plus humain.
Nous remercions chaleureusement tous nos équipes pour leur engagement, leur ouverture et la richesse des échanges. Agir commence par comprendre et progresser, c’est aussi savoir se remettre en question.
